|
|
 |
|
|
|
|
|
MEDIATION & TRAININGS - für Ihr Unternehmen
|
|
|
|
|
|
|
| |
| DAS PROBLEM |
|
|
| Sie erleben in Ihrer Einrichtung in letzter Zeit vermehrt Konflikte, Probleme oder Krisen?
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
KURZFRISTIGE FOLGEN
|
- Konflikte zwischen Mitarbeitern belasten das tägliche
Miteinander...
- Konflikte zwischen Mitarbeitern und Eltern
belasten alle Beteiligten...
- Konflikte zwischen Kindern in Ihrer Einrichtung
eskalieren immer mehr...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
MITTEL- &
LANGFRISTIGE FOLGEN
|
|
- Mitarbeiter werden unzufrieden und zeigen weniger
Engagement bei der Arbeit,
- mehr Krankheitstage bei geringerer Produktivität
der Mitarbeiter,
- Kündigungen oder Entlassungen,
- Neueinstellungen,
- Unruhe im Team...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
UNSERE ANGEBOTE ZUR
ERFOLGREICHEN PROBLEM- BEARBEITUNG:
|
|
| ...A. MEDIATION &
SUPERVISION |
Mediation: Mit effektiven Techniken der
Mediation erarbeiten wir zusammen mit Ihnen und
Ihren Mitarbeitern sinnvolle Auswege und effektive
Techniken zur erfolgreichen Konfliktlösung in Ihrer
Einrichtung. Aktuelle Problemfelder werden nachhaltig
bearbeiten. Es entsteht wieder mehr Raum für ein
positiveres Miteinander, mehr Spaß und Produktivität.
Supervision:
Ziele und Inhalte können hier sein: die Bedarfsanalyse
Ihrer Einrichtung, Herausarbeitung spezieller Anliegen,
Erarbeitung von Lösungsstrategien, Reflexion des
eigenen Führungsverhaltens, Begleitung bei Veränderungsprozessen,
Teamanalyse und -entwicklung, Fallbesprechungen,
Festigung der Leitungsrolle, Problembearbeitung im
Spannungsfeld Persönlichkeit-Beruf.
Die inhaltlichen Schwerpunkte richten sich immer auch
nach den individuellen Anliegen der Teilnehmer/innen.
|
| ...B. FORTBILDUNGEN
& TRAININGS |
|
Die folgenden Trainings stellen oft eine sinnvolle Ergänzung zu einzelnen Mediationssitzungen mit Ihrem Team dar. Sie können aber auch sinnvoll eigenständig eingesetzt werden. Sinn und Ziel ist hier durch gezieltes Trainieren Problemlösefertigkeiten und Teamfähigkeiten aufzubauen und zu stärken
(1) und Vorgesetzten Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie Mitarbeiter gezielt und effektiv anleiten und unterstützen können - mit einem Minimum an Energie und einem Maximum an Effektivität
(2).
|
| Haben Sie Fragen ? |
|
Sollten Sie hierzu Fragen haben scheuen Sie sich
nicht und lassen Sie mir eine E-Mail
 Kontakt
zukommen.
Gerne stehe ich Ihnen Rede und Antwort.
|
|
|
|
|
|
|
|
(1) Krisen im Unternehmen: Kommt es vermehrt zu Missverständnissen und Unstimmigkeiten in Ihrem Unternehmen? Einige Mitarbeiter zeigen offen oder noch versteckt, daß sie nicht mehr zufrieden sind mit der jetzige Situation? Irgendwie scheint es einfach nicht mehr rund zu laufen? Streit, Unmut, Missverständnisse sind oft Sand im Getriebe eines erfolgreichen Unternehmens.
Nutzen Sie dieses Training für Ihr Unternehmen, um den Sand aus dem Getriebe zu bekommen und Ihr Team wieder auf die Erfolgsstrasse zu führen.
(2) Zielorientierte Mitarbeitergespräche: Gehört es zu Ihren Aufgaben, regelmäßig Mitarbeitergespräche zu führen? Wollen Sie diese zukünftig systematischer und vor allem konstruktiver gestalten, so dass sowohl die Einrichtung als auch Ihre Mitarbeiter davon profitieren? In diesem Training lernen Sie: Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument einzusetzen, Tipps bei der Beurteilung von Mitarbeitern, Motivation durch effektive Mitarbeitergespräche zu erhöhen, Auswertung von Mitarbeitergespräche.
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
Praxis für
Psychologische Beratung und Hypnoseanwendung •
Landhausstraße 8-10 • 72469 Meßstetten
Phone: +49 (0) 7431.82 99 80 4 • Mobil: +49 (0) 174.3 36 16 61
eMail:
• Internet: http://www.hypnosepraxis-mayer.de
|
|
|
|
|
|
|
|
|